Cung ứng nhân lực Sóc Trăng – Vấn đề cung ứng nhân lực hiện đang trở nên khá là phổ biến ở nhiều nơi. Và chắc chắn khi thực hiện các giao dịch có quy mô lớn như thế này thì không thể thiếu được văn bản hợp đồng mang tính pháp luật. Nếu thực sự quan tâm, bạn có thể đọc bài viết sau của chúng tôi để biết rõ hơn về hợp đồng cung ứng lao động nhé.
Cung ứng nhân lực là gì?
Cung ứng Cung ứng nhân lực là hình thức cung cấp lao động theo nhu cầu hay đơn đặt hàng của đơn vị sản xuất/kinh doanh. Đơn vị cần lao động thay vì việc tuyển lao động như phương pháp truyền thống sẽ tìm nguồn cung ứng từ một đơn vị trung gian hoặc công ty thực hiện dịch vụ này.
Đơn vụ cung ứng lao động sẽ đảm bảo toàn bộ các vấn đề như chi phí tuyển dụng, bảo hiểm xã hội… và các vấn đề khác đối với người lao động. Đây được đánh giá là một hình thức mới mang lại những ưu điểm nổi bật và đơn giản hóa quy trình tuyển lao động tại các đơn vị sản xuất kinh doanh.
Bảng giá dịch vụ cho thuê công nhân mới nhất tại Sóc Trăng
Bảng giá cung ứng lao động phổ thông, thời vụ
| Loại lao động | Ca | Đơn giá | Tăng ca |
| Lao động phổ thông | 8 tiếng ngày | 200.000 – 300.000 đ/người | 30.000 – 60.000 đ/giờ |
| Lao động phổ thông | 8 tiếng đêm | 200.000 – 350.000 đ/người | 30.000 – 60.000 đ/giờ |
| Lao động phổ thông | 12 tiếng ngày | 250.000 – 550.000 đ/người | 30.000 – 60.000 đ/giờ |
| Lao động phổ thông | 12 tiếng đêm | 300.000 – 595.000 đ/người | 30.000 – 60.000 đ/giờ |
Bảng giá cho thuê lại lao động bốc xếp
| STT | LOẠI DỊCH VỤ | ĐƠN VỊ TÍNH | HÀNG NHẬP | HÀNG XUẤT |
| ( VNĐ) | ( VNĐ) | |||
| 1. | Bốc xếp hàng hoá thông thường | |||
| – Giá tối thiểu | lần | 25,000 | 25,000 | |
| – Giá áp dụng cho số lượng ít < 1 tấn | Kg | 150 | 150 | |
| – Giá áp dụng cho số lượng lớn > 1 tấn | Kg | 130 | 130 | |
| 2. | Bốc xếp hàng hoa quả tươi, hàng đông lạnh, hàng tươi sống | |||
| – Giá tối thiểu | lần | 25,000 | 25,000 | |
| – Giá áp dụng cho số lượng ít < 1 tấn | Kg | 200 | 200 | |
| – Giá áp dụng cho số lượng lớn > 1 tấn | Kg | 150 | 150 | |
| 3. | Bốc xếp hàng quý hiếm | |||
| – Giá tối thiểu | lần | 50,000 | 50,000 | |
| – Giá áp dụng cho số lượng ít < 1 tấn | Kg | 200 | 200 | |
| – Giá áp dụng cho số lượng lớn > 1 tấn | Kg | 180 | 180 | |
| 4. | Bốc xếp hàng nguy hiểm | |||
| – Giá tối thiểu | lần | 25,000 | 25,000 | |
| – Giá áp dụng cho số lượng ít < 1 tấn | Kg | 200 | 200 | |
| – Giá áp dụng cho số lượng lớn > 1 tấn | Kg | 150 | 150 | |
| 5. | Bốc xếp hàng nặng và hàng quá khổ | |||
| – Giá tối thiểu | lần | 30,000 | 30,000 | |
| – Giá áp dụng cho số lượng ít < 1 tấn | Kg | 170 | 170 | |
| – Giá áp dụng cho số lượng lớn > 1 tấn | Kg | 170 | 170 |
Ưu nhược điểm của việc sử dụng cung ứng lao động
Doanh nghiệp cầu nối giữa doanh nghiệp và lao động
Tìm kiếm được nguồn lao động nhanh chóng, tiết kiệm thời gian, tiết kiệm chi phí cố định, dễ dàng tìm kiếm nguồn nhân lực nhanh chóng theo nhu cầu mùa vụ.
Đảm bảo được đủ nhân sự hoạt động cũng như đúng tiến độ hoàn thành công việc
Doanh nghiệp có phương án, kế hoạch mở rộng hay mở mới dựa trên sô lượng nguồn nhân lực có thể có.
Tìm được lao động thời vụ thay thế phù hợp, chất lượng cho các công ty.
Nhược điểm
Nguồn nhân lực được thuê lại không có sự ràng buộc trực tiếp với doanh nghiệp đi thuê vì vậy doanh nghiệp đi thuê không thể chủ động và chịu sự phụ thuộc từ nguồn lao động thời vụ này.
Lao động làm việc thời vụ không có ý định làm việc lâu dài, hiệu quả công việc do thay đổi nguồn lao động liên tục sẽ thấp.
Thái độ làm việc của người lao động ảnh hưởng tới hình ảnh công ty gây dựng.
Dự báo về nguồn nhân lực Việt Nam năm 2022
Theo đánh giá của các chuyên gia, trong năm 2022, thị trường lao động nước ta sẽ tiếp tục phát triển tích cực theo hướng chất lượng cao.
FALMI đã đưa ra con số dự báo về thị trường lao động Việt Nam năm 2022. Theo đó nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 79,17%, nhu cầu nhân lực có trình độ sơ cấp nghề – CNKT lành nghề chiếm 22,77%. Trình độ trung cấp chiếm tỷ lệ 19,93%, cao đẳng chiếm 15,80%, đại học trở lên chiếm 20,67%. Theo đó, lao động giản đơn và lao động phổ thông đang có xu hướng giảm rất mạnh. Vì thế đến một lúc nào đó, ngay cả lực lượng lao động phổ thông cũng phải qua đào tạo.
Với xu hướng mới, năm 2022 thị trường lao động sẽ phát triển các ngành tích hợp công nghệ cao. Cụ thể là các ngành công nghiệp, dịch vụ kỹ thuật, an ninh mạng, an toàn thông tin, TMĐT,… Đây cũng chính là điểm nổi bật trong những năm tới đây của nước Việt ta.
Như vậy, với những chuyển biến tích cực của nguồn nhân lực Việt Nam, nước ta kỳ vọng có những bước đột phá mới. Đây cũng chính là cơ sở nền tảng cho các nhà đầu tư xây dựng nhà xưởng phù hợp.
Lợi ích khi lựa chọn dịch vụ cung cấp nhân lực tại Đại Nam
Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông hỗ trợ rất nhiều cho các doanh nghiệp. Thông qua bên thứ 3 này, đơn vị bạn sẽ không cần phải trực tiếp thực hiện các công đoạn như tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhưng vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự như ý muốn. Đặc biệt là trong thời điểm cuối năm, nhu cầu sử dụng tăng mạnh, các doanh nghiệp, xí nghiệp có thể nhanh chóng bổ sung lao động kịp thời. Ngoài ra, dịch vụ của Đại Nam còn mang đến nhiều lợi ích thiết thực khác nữa.
Bổ sung nhân sự linh động
Vào dịp cuối tháng, cuối năm… các doanh nghiệp thường trong tình trạng quá tải đơn hàng. Nguồn nhân lực cố định tại công ty không thể đáp ứng được nhu cầu về sản lượng, năng suất được đề ra.
Đây chính là bài toán nan giải khiến không ít các nhà quản lý gặp khó khăn. Bởi nếu tuyển thêm lao động, doanh nghiệp phải mất thêm thời gian cũng như chi phí để đào tạo. Chưa kể, khi qua giai đoạn cấp bạch này, việc bố trí việc làm cho công nhân viên cung sẽ gặp không ít khó khăn, dẫn đến tình trạng dư thừa nguồn lực.
Cung cấp lao động kịp thời
Dịch vụ cung ung nhan luc Soc Trang luôn có sẵn nguồn lao động lớn với đủ các ngành nghề, chuyên môn. Thay vì bỏ ra ít nhất 2-3 tháng để tuyển dụng và đào tạo, nguồn lao động này có thể làm việc ngày. Nhờ đó tránh được tình trạng công việc bị gián đoạn, ảnh hưởng đến tiến trình hoàn thành, năng suất đề ra.
Giúp doanh nguyện hạn chế rủi ro
Dịch vụ cung ứng lao động sẽ giúp doanh nghiệp chọn được người lao động phù hợp. Thay vì phải thực hiện tuần tự tuyển dụng – đào tạo – thay thế – chấm dứt hợp đồng với những nhân viên không đáp ứng được yêu cầu, đơn vị bạn có thể thay thế bất cứ lúc nào. Nhân sự mới sẽ ngay lập tức được thay thế để đảm bảo công việc được thông suốt và không bị gián đoạn.
Khi lựa chọn dịch vụ này, doanh nghiệp sẽ hạn chế được các rủi ro như:
- Không đáp ứng được các đơn hàng số lượng lớn và gấp, ngắn hạn trong 1-3 tháng.
- Giảm các khâu về thủ tục hành chính, vướng mắc và tranh chấp với nhân sự.
- Thuận lợi trong việc cắt giảm nhân sự trong các tình huống nhất định,
- Hợp thức hóa các chi phí có hóa đơn…
Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông giúp tiết kiệm chi phí
Doanh nghiệp sẽ là bên sử dụng lao động. Nhưng họ lại chịu sự quản lý của công ty cung ứng. Bởi vậy, mọi vấn đề về quyền lợi của người lao động như các khoản tiền bảo hiểm, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, lương thưởng… sẽ được đơn vị quản lý chịu trách nhiệm. Bạn cũng không cần mất thêm khoản chi phí để tuyển dụng.
Khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động phổ thông của Đại Nam, quý khách hàng sẽ tìm được những nhân viên có trình độ cao, trách nhiệm và trung thực trong công việc. Đặc biệt, chúng tôi sẽ chịu trách nhiệm về quản lý nhân công và giải quyết các vấn đề phát sinh khi đơn vị bạn muốn thay đổi nhân sự. Nhờ đó vừa đảm bảo hoạt động của đơn vị luôn hoạt động ổn định, không bị gián đoạn mà vẫn đảm bảo được lợi ích của 3 bên.
Thông tin liên hệ
Dịch Vụ Bốc Xếp,Chuyển Nhà Đại Nam Hotline:0938.955.329
Số 36,Đường số 8,Phường.Tăng Nhơn Phú B,Quận 9,Tp.hcm
Điện thoại:0938.955.329 (A.HUY ĐIỀU HÀNH)
Email:dichvubocxepdainam@gmail.com
