Cung ứng nhân lực và những điều cần biết – Nguồn nhân lực luôn là vấn đề nan giải của các doanh nghiệp và phòng nhân sự trong thời kỳ phát triển bùng nổ của nền kinh tế Việt Nam, làm sao để thu hút nguồn lao động đủ số lượng và chất lượng đáp ứng cho nhu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty? theo quy định của bộ luật lao động 2012 chính phủ đã cho phép doanh nghiệp thành lập và kinh doanh ngành nghề ” Cho thuê lại lao động”, các đơn vị Cho Thuê Lại Lao Động sẽ giúp các doanh nghiệp giải quyết bài toán về thiếu hụt nguồn lao động.
Công ty Đại Nam hiện đang là doanh nghiệp cung ứng nhân lực, cho thuê lại lao động đa ngành nghề, lao động phổ thông, lao động thời vụ, ngắn hạn và dài hạn uy tín chuyên nghiệp. Chúng tôi tự hào là đơn vị cung ứng lao động hàng đầu tại Việt Nam, hệ thống chi nhánh có mặt tại tất cả các tỉnh thành, mỗi năm chúng tôi đang cung ứng hơn 50,000 lao động cho hơn 300 khách hàng ở các ngành nghề và khu vực khác nhau.
 Dịch vụ cung ứng nhân lực Đại Nam |
 Nhân viên nhiệt tình |
| Dịch vụ bốc xếp hàng hóa Đại Nam |
Không phát sinh chi phí |
| Chuyển nhà trọn gói Đại nam |
Nhân viên nhiệt tình |
| Vận chuyển kho xưởng Đại Nam |
Uy tín, chất lượng |
Cung ứng nhân lực là gì?
Cung ứng nhân lực là hình thức cung cấp lao động theo nhu cầu hay đơn đặt hàng của đơn vị sản xuất hoặc kinh doanh. Đơn vị cần tuyển lao động thay vì việc tuyển lao động như phương pháp truyền thống sẽ tìm nguồn cung ứng từ một đơn vị trung gian nào đó hoặc công ty thực hiện dịch vụ này.
Đơn vụ Cung ứng nhân lực sẽ đảm bảo toàn bộ, tất cả các vấn đề như chi phí tuyển dụng, bảo hiểm xã hội, các vấn đề liên quan đến đối tượng lao động… và các vấn đề khác đối với người lao động. Đây được đánh giá là một hình thức mới mang lại những điểm tối ưu hóa và đơn giản hóa quy trình tuyển lao động tại các đơn vị sản xuất kinh doanh.
Ưu điểm và nhược điểm của dịch vụ Cung ứng nhân lực
Các ưu điểm của việc thuê lao động thời vụ
Lao động thời vụ giúp doanh nghiệp giải quyết được rất nhiều vấn đề về nhân sự. Cụ thể:
Mang lại tính linh hoạt cao
Sử dụng lao động thời vụ giúp doanh nghiệp có sự linh hoạt về nhân sự. Doanh nghiệp có thể tăng lượng công nhân khi tới mùa cao điểm và giảm bớt nhân sự khi đã qua giai đoạn cao điểm. Hoặc các dự án đặc biệt khác của công ty theo từng thời điểm.
Nâng cao hiệu quả công việc
Lao động thời vụ thường làm việc trong thời gian ngắn hạn, gấp rút. Hiệu quả công việc được đánh giá dựa trên chỉ tiêu, con số. Vì vậy, họ sẽ tập trung làm việc, đẩy nhanh tiến độ, nâng cao năng suất, hiệu quả công việc cho doanh nghiệp.
Tiết kiệm chi phí
Tuyển dụng lao động thời vụ có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí hơn nhiều so với việc tuyển dụng lao động lâu dài. Thay vì việc phải trả lương theo tháng thì với lao động thời vụ chỉ cần trả lương theo ngày, giờ làm việc. Hơn nữa, việc thuê lao động thời vụ sẽ hạn chế được các chi phí liên quan như bảo hiểm, ngày nghỉ ,lễ tết, ốm đau,…
Thúc đẩy tinh thần làm việc
Bổ sung lao động thời vụ có thể giúp cải thiện được tinh thần làm việc chung của cả công ty. Khi nhân viên cố định bị buộc phải tăng ca hoặc làm thêm do sự thiếu hụt lao động không đảm bảo được tiến độ công việc thì lao động thời vụ lúc này sẽ có tác dụng hỗ trợ trợ và thúc đẩy tinh thần làm việc cho các nhân viên cố định của công ty.
Các nhược điểm của việc thuê lao động thời vụ
Bên cạnh các lợi ích mà lao động thời vụ này mang lại thì cũng có một vài nhược điểm của đối tượng lao động mà các doanh nghiệp cần lưu ý:
● Do phải làm một công việc mới trong một môi trường mới, thời gian gắn bó không đủ dài để người lao động có thể nắm bắt tình hình nên rất khó nắm bắt được hết quy trình làm việc. Điều này có thể khiến năng suất không đạt được như kỳ vọng.
● Khi nhân viên thời vụ hợp tác cùng với nhân viên cố định, với cùng một công việc trong cùng một khoảng thời gian ngắn. Nhưng lại không nhận được những lợi ích tương tự. Điều này có thể dẫn tới phát sinh mâu thuẫn.
● Lao động thời vụ thường chỉ thuê trong một thời điểm và trong một thời gian ngắn hạn, không có sự cam kết, lâu dài với doanh nghiệp. Vì vậy, việc tuân thủ nội quy, kỷ luật nơi làm việc còn khá kém.
● Lao động thời vụ thường thiếu rất nhiều điều kiện để hưởng chế độ, lợi ích giống như nhân viên cố định. Doanh nghiệp có thể gặp các vấn đề liên quan đến pháp luật như chính sách bảo hiểm hoặc các rủi ro như tai nạn lao động.
Những điều cần biết khi sử dụng cung ứng nhân lực
+ Phải xây dựng một hệ thống các quy trình quản lý thương hiệu của nhà tuyển dụng.
+ Thống nhất cách thức đánh giá bộ máy tổ chức và quy trình làm việc của doanh nghiệp với bên cung ứng nhân lực.
+ Chuẩn hóa quy trình đánh giá năng lực, quy trình lựa chọn đội ngũ nhân sự thông qua các yêu cầu của doanh nghiệp và những ưu điểm của lao động khi đơn vị Cung ứng nhân lực cung cấp.
+ Xác đinh và lên kế hoạch đánh giá các mục tiêu của doanh nghiệp, sau đó lập báo cáo theo dõi thường xuyên.
+ Với việc sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực, nhân sự ở ngoài công ty, cần lựa chọn đơn vị có uy tín, khả năng tích hợp và tham gia được vào hệ thống nhân sự của doanh nghiệp.
Trước khi sử dụng dịch vụ Cung ứng nhân lực, các doanh nghiệp bắt buộc phải xác định rõ khi sử dụng dịch vụ nhân sự thuê ở ngoài, lợi ích sẽ phụ thuộc rất nhiều vào nhà cung cấp lao động và sẽ phải mất một khoảng thời gian nhất định để có được nguồn lao động theo yêu cầu.
