Khái Niệm Về Dịch Vụ Cung Ứng Nhân Sự – Nhân sự là nguồn tài nguyên chính quan trọng bậc nhất trong việc thành lập và phát triển bất kỳ doanh nghiệp nào. Do đó, cung ứng nhân sự có vai trò không thể thay thế, giúp công ty đảm bảo việc kinh doanh, liên tục tăng trưởng và mở rộng. Một người quản lý thường sẽ học cách sử dụng nguồn nhân sự trước khi tìm hiểu phương pháp sử dụng các nguồn lực khác.
 Dịch vụ cung ứng nhân sự Đại Nam |
 Nhân viên nhiệt tình |
| Dịch vụ bốc xếp hàng hóa Đại Nam |
Không phát sinh chi phí |
| Chuyển nhà trọn gói Đại nam |
Nhân viên nhiệt tình |
| Vận chuyển kho xưởng Đại Nam |
Uy tín, chất lượng |
Với những chia sẻ về cách lập kế hoạch cung ứng nhân sự hiệu quả, các công ty, doanh nghiệp đã nắm được để điều chỉnh, áp dụng giúp cho việc sử dụng nhân sự của mình đạt kết quả tích cực. Để hiểu rõ hơn về vấn đề cung ứng nhân sự, yếu tố tác động đến cung ứng nhân sự hiện nay, Đại Nam đã chia sẻ những thông tin hữu ích trong bài viết dưới đây.
Khái Niệm Về Dịch Vụ Cung Ứng Nhân Sự
Để đạt được mục tiêu về nhân sự, bộ phận nhân sự của công ty cần đánh giá nhu cầu của công ty, định vị trên thị trường tuyển dụng và tìm kiếm, khai thác nguồn nhân sự. Lập kế hoạch cung ứng nguồn nhân sự không chỉ đơn giản là đánh giá số lượng nhân sự còn thiếu và lấp đầy các vị trí trống, mà còn cần người phụ trách nắm vững quy tắc phân bổ nguồn lực, duy trì sự cân bằng.
Quá nhiều nhân viên không chỉ làm tăng chi phí trực tiếp (tiền lương) mà còn ảnh hưởng xấu đến chi phí đào tạo, tiện nghi,… Trong khi thiếu nhân sự có thể khiến lượng công việc bị quá tải, sinh ra áp lực, căng thẳng cho nhân viên dẫn đến tình trạng nghỉ việc quá nhiều.
Cung ứng nhân sự có thể là một bộ phận trong công ty hoặc dịch vụ mà các công ty bên ngoài cung cấp. Nhiệm vụ chính của
Cung ứng nhân sự bao gồm:
- Cung cấp số lượng nhân sự cần thiết có đủ trình độ và kỹ năng làm việc theo nhu cầu của doanh nghiệp.
- Thúc đẩy nhân viên trong công ty làm việc hiệu quả, phát huy tối đa tiềm năng sẵn có.
- Tạo kết nối giữa các kế hoạch sử dụng tài nguyên khác nhau của công ty (tiền vốn, nhân sự, v.v.), đảm bảo hoàn thành các mục tiêu kinh doanh tổng thể.
Lập và duy trì, phát triển kế hoạch cung ứng nhân sự hiệu quả là một quá trình rất năng động, đòi hỏi phải điều chỉnh thường xuyên vì các điều kiện trong thị trường lao động liên tục thay đổi.
Những lợi ích khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự
Các doanh nghiệp tin tưởng dịch vụ cung ứng nhân sự bởi những lợi ích như:
- Nhanh chóng có đầy đủ nhân sự thực hiện công việc.
- Nhân sự linh hoạt với thời gian cung ứng từ 1-12 tháng để giải quyết nhu cầu công việc tạm thời cảu doanh nghiệp hoặc thay thế khi nhân viên nghỉ ngắn hạn, nghỉ việc nhằm bảo đảm công việc hằng ngày luôn vận hành trôi chảy.
- Chi phí hiệu quả hơn so với việc liên tục thay đổi nhân sự, đồng thời giúp nâng cao hiệu suất công việc.
Những lý do giúp Đại Nam trở thành dịch vụ cung ứng nhân sự hàng đầu tại Việt Nam
Có rất nhiều lựa chọn dịch vụ cung ứng nhân sự hiện nay tại Việt Nam nhưng Đại Nam vẫn luôn là công ty cung cấp nguồn nhân lực hàng đầu nhờ các lý do sau:
- Đội ngũ quản lý với hơn 10 năm kinh nghiệm, am hiểu sâu về thị trường nhân sự.
- Nguồn ứng viên dồi dào với hơn 60,000 hồ sơ ứng viên.
- Quy trình cung ứng đảm bảo toàn diện các bước: Tuyển dụng – ký HĐLĐ với nhân viên – thực hiện các thủ tục thuế TNCN, BHXH – chuẩn bị và thực hiện thanh toán lương, phúc lợi cho nhân viên.
