Thời điểm nào bạn nên sử dụng dịch vụ cung ứng lao động? – Cung ứng nhân lực là việc đơn vị chuyên về nhân sự sẽ cung cấp lao động theo yêu cầu của đơn vị sản xuất, kinh doanh. Bản chất là việc doanh nghiệp thuê lại lao động từ đơn vị cung cấp và sẽ không phải chi trả các chi phí cho lao động nữa. Mặc dù là một hình thức mới mẻ nhưng những năm trở lại đây đang dần chiếm được tin tưởng từ các doanh nghiệp. Nhiều thắc mắc đặt ra tại sao nên sử dụng cung ứng nhân lực. Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ một vài yếu tố giúp doanh nghiệp có sự nhìn nhận đúng đắn và giải pháp sử dụng lao động hiệu quả cho doanh nghiệp mình
 Dịch vụ cung ứng lao động Đại Nam |
 Nhân viên nhiệt tình |
| Dịch vụ bốc xếp hàng hóa Đại Nam |
Không phát sinh chi phí |
| Chuyển nhà trọn gói Đại nam |
Nhân viên nhiệt tình |
| Vận chuyển kho xưởng Đại Nam |
Uy tín, chất lượng |
Thời điểm nào bạn nên sử dụng dịch vụ cung ứng lao động?
Nhu cầu gia tăng sản xuất
Khi các doanh nghiệp nhận được các đơn hàng, dự án mới hay vào các tháng kinh doanh cao điểm thì khối lượng công việc rất nhiều. Lúc này, các lao động tại công ty không đáp ứng được tiến độ công việc. Việc tăng ca, làm thêm chỉ giải quyết được một phần công việc cũng như không đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Yêu cầu đặt ra là cần có lượng nhân sự mang tính chất thời vụ, đáp ứng được nhanh chóng nhu cầu gia tăng sản xuất cho doanh nghiệp.
Nhu cầu giảm thiểu các chi phí nhân sự
Việc thừa nhân sự vào những tháng ít việc, trong khi năng suất thấp làm ảnh hưởng đến chi phí quản lý, hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh việc trả lương hàng tháng cố định cho nhân viên thì doanh nghiệp còn phải chịu các chi phí liên quan như bảo hiểm, lễ Tết, chi phí đồng phục,…
Yêu cầu đặt ra là làm sao để cắt giảm được lượng lao động không cần thiết trong những thời điểm khó khăn mà không bị ràng buộc bởi hợp đồng lao động.
Nhu cầu tập trung cho những nhiệm vụ trọng yếu
Doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp vừa và nhỏ hay các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn đang vướng mắc nhiều vấn đề về nhân sự. Chẳng hạn như chưa nắm rõ luật lao động, chưa có kinh nghiệm, nguồn vốn còn hạn chế,…
Việc có một bộ phận hay một đơn vị chuyên về mảng nhân sự để giúp doanh nghiệp tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự cũng như chịu các trách nhiệm về lao động trước pháp luật sẽ giúp doanh nghiệp an tâm hoạt động và có thời gian tập trung cho các nhiệm vụ trọng yếu để mang lại hiệu quả cho quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Nhu cầu về nhân sự của công ty bạn không ổn định.
Trong 1 doanh nghiệp, việc nhân sự không ổn định, lúc thì thiếu nhân sự trầm trọng, lúc thì lại thừa thãi nhân sự, vấn đề này thực sự rất đau đầu và nhiều khi bạn sẽ không thể tìm được hướng giải quyết thích hợp nhất cho mình. Bởi vì bạn cần phải lo nhiều việc khác chứ không thể quản lí nhân sự 24/24 được.
Vậy nên giải pháp tốt nhất cho những công ty thường có tình trạng này đó chính là sử dụng dịch vụ cung ứng lao động. Đây là dịch vụ đã có từ rất lâu và đến vài năm gần đây thì nó được thịnh hành trên thị trường hơn.
Khi bạn sử dụng đến dịch vụ cung ứng lao động này thì bạn sẽ không bao giờ phải lo lắng và đau đầu về vấn đề nguồn nhân lực trong công ty của mình nữa. Bởi vì khi nào bạn thiếu nguồn lao động thì bạn sẽ yêu cầu bên công ty cung ứng lao động cung cấp cho bạn đủ số lượng nguồn lao động mà bạn cần.
Còn khi công ty của bạn đang không có nhiều việc dẫn đến tình trạng thừa lao động thì bạn hoàn toàn có quyền trả lại nhân lực cho bên phía công ty cho thuê. Với sự tiện lợi này thì dịch vụ cung ứng lao động cực kì thịnh hành trên thị trường.
Công ty mới mở hoặc đang trong giai đoạn hình thành
Làm kinh doanh thì nhất định bạn cần phải biết tính toán và cân bằng, bạn cần phải biết khi nào thì công ty của bạn cần sử dụng dịch vụ này nhất. Dịch vụ cung ứng lao động có 1 ưu điểm đó chính là không những cung cấp đủ nguồn nhân lực mà đồng thời chi phí thuê nhân lực còn rất rẻ.
Vậy nên nếu như công ty của bạn đang trong thời kì mới thành lập mở cửa hoặc là đang ở trong thời kì tập trung vốn để cung cố và phát triển thì bạn nên sử dụng dịch vụ này. Bởi vì lúc này tình trạng công ty đang rất cần nhân lực nhưng lại thiếu kinh phí, vậy nên sự lựa chọn cung ứng lao động là đúng đắn với bạn nhất.
Bạn vừa có thể đảm bảo công ty mình có đủ số lượng nhân viên làm việc lại vừa không cần lo lắng nhiều về vấn đề tài chính.
Lợi ích cung ứng nhân lực mang lại cho doanh nghiệp
Đáp ứng lao động nhanh chóng, kịp thời
Cung ứng lao động với nguồn lao động dồi dào, sẵn có đáp ứng được yêu cầu nhanh chóng với số lượng lớn đảm bảo đúng tiến độ cho các đơn hàng. Nguồn lao động chất lượng, được tuyển chọn phù hợp với ngành nghề từng doanh nghiệp sẽ đảm bảo năng suất, hiệu quả công việc.
Điều chỉnh lao động linh hoạt
Doanh nghiệp có thể điều chỉnh lao động một cách linh động với dịch vụ cung ứng lao động. Có thể cắt giảm lao động khi không cần thiết hoặc điều chuyển lao động làm việc hỗ trợ các phòng ban hoặc có thể thay thế lao động miễn phí khi không đáp ứng được yêu cầu công việc.
Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp
Hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và đơn vị cung ứng. Doanh nghiệp không phải trả bất cứ chi phí nào liên quan đến người lao động như lương, thưởng, bảo hiểm,… Hơn nữa, với việc linh hoạt trong cắt giảm lao động sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí nhân sự vào những thời điểm khó khăn.
Tập trung hiệu quả cho công việc
Việc thuê đơn vị cung ứng nhân sự sẽ giảm thiểu khối lượng công việc cho bộ phận nhân sự, quản lý. Từ đó, doanh nghiệp có thời gian tập trung để phát triển các nhiệm vụ trọng yếu hơn
Hạn chế các rủi ro
Doanh nghiệp hạn chế các rủi ro về lao động như tai nạn lao động, xung đột quyền lợi, tranh chấp lao động. Vì bên cung ứng là bên ký kết hợp đồng lao động và sẽ chịu trách nhiệm hoàn toàn về lao động trước pháp luật..
